中華人民共和國勞動法

中華人民共和（hé）國勞動（dòng）法

目錄

·         第十一章 監督檢查

·         第十二章 法律責任

·         第十三章 附則

(1994年7月5日第八屆全國人民（mín）代表大會（huì）常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常（cháng）務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修（xiū）正（zhèng），根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表（biǎo）大會常務委員會第七次會議《關於（yú）修改（gǎi）〈中華（huá）人民共和國（guó）勞動法〉等七部法律（lǜ）的（de）決定》第二次修正（zhèng）)

第一章 總則

第一條 【立法目的】為了保護勞動者的（de）合法權（quán）益，調整勞（láo）動關（guān）係，建立和維護適應社會主義（yì）市（shì）場經濟的勞動製度，促進經濟（jì）發展和（hé）社會進步，根據憲（xiàn）法，製定本法。

第二條 【適用（yòng）範圍】在（zài）中（zhōng）華人民共和國（guó）境內的企業、個體經濟組（zǔ）織(以下統（tǒng）稱用（yòng）人單位)和與之（zhī）形成勞動關係的勞動（dòng）者，適用本法。

國家機關（guān）、事業（yè）組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本（běn）法執行。

第三條 【勞動者權利】勞動者（zhě）享有平等就業和選擇職業的權利、取（qǔ）得勞動報（bào）酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛（wèi）生保護的（de）權利、接受職業（yè）技能（néng）培訓的（de）權利、享受社會保險和福（fú）利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 【用人單位義務】用人單位（wèi）應當依（yī）法建立和完善規章製度，保障勞（láo）動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條（tiáo） 【國家措（cuò）施】國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，製（zhì）定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動（dòng）關係，逐步提高勞動者的生（shēng）活水平。

第六條 【國（guó）家倡導和鼓（gǔ）勵（lì）】國（guó）家提倡勞動者參加社會義（yì）務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模（mó）範（fàn）和先進工作（zuò）者（zhě）。

第七條 【參（cān）加和組織工會】勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代（dài）表和維護勞（láo）動者的合法權益，依法獨立自主地開展活（huó）動。

第八條 【參與民主管理或協商】勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其（qí）他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合（hé）法權益與用人單位進行（háng）平等協（xié）商。

第九條 【勞動工作管理部門】國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣（xiàn）級以上地方人民政府（fǔ）勞動行政部門主管本行政區域內的勞動（dòng）工作。

第二章 促進（jìn）就業

第十條 【國家扶持就業】國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法（fǎ）律、行（háng）政法規規定的範圍內（nèi）興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國（guó）家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 【職介機構發（fā）展】地方各級人民政府應當采取措施（shī），發展多種類型的職業介紹機構（gòu），提供就業服務。

第十二條 【就（jiù）業平等】勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教（jiāo）信（xìn）仰不同而受歧視。

第十三條 【就業男女平等】婦女（nǚ）享有（yǒu）與（yǔ）男子平等的就業權利。在錄用（yòng）職工時，除國家規定的不適合婦女的工種（zhǒng）或者崗位外，不得以（yǐ）性別為由拒絕錄用婦女（nǚ）或者提高（gāo）對婦女的錄用標準。

第十四條 【特殊人員的就業（yè）】殘疾人（rén）、少（shǎo）數民族人員、退出現役的軍人的就業，法（fǎ）律、法（fǎ）規有特別規定的，從其規定。

第十五條 【禁（jìn）招未成年人和特殊行業相關規定】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未（wèi）成年人。

文藝（yì）、體育（yù）和特種工藝單位招用未（wèi）滿十六（liù）周歲的未成（chéng）年人（rén），必須遵守國家有關規定，並保障其接受義（yì）務教育（yù）的（de）權利。

第三章 勞動合同和集體合同

第十六（liù）條 【勞動合同】勞動合同是勞動（dòng）者與用人單位確立勞動關係、明確（què）雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第十（shí）七條 【合同的訂立和變（biàn）更（gèng）】訂立和變更勞（láo）動合同（tóng），應當（dāng）遵循平等自願、協商一（yī）致的原（yuán）則，不得違反法律、行政法規的（de）規定（dìng）。

勞動合同依法訂立即具有法律（lǜ）約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 【無效合同】下列勞動合同無效：

(一（yī）)違反法律、行政法規（guī）的勞動合同;

(二)采取欺詐（zhà）、威脅等手段（duàn）訂立的勞動合同。

無效的（de）勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效（xiào）力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效（xiào），由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 【合同形式和條（tiáo）款（kuǎn）】勞（láo）動（dòng）合同應當以書麵形式（shì）訂立（lì），並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律（lǜ）;

(六)勞動合同終（zhōng）止的（de）條件;

(七)違（wéi）反勞動合（hé）同的責任。

勞動合同除前款規定（dìng）的必備條款外，當事人可以協（xié）商約定其他內容。

第二十（shí）條（tiáo） 【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限（xiàn）和以完成一定的工作為期限。

勞（láo）動者在同一用人單位連續工作滿十年以（yǐ）上（shàng），當事人雙方同意延續勞動合同的，如果（guǒ）勞動者提出訂立無固定（dìng）期限的勞動（dòng）合同，應當訂立無固（gù）定期限的勞動合同。

第二十一條 【試用期約定】勞動合同可以約（yuē）定試用期。試用期最長不（bú）得超過六個月。

第二十二條（tiáo） 【商業秘密事項約定】勞動合同當事人可（kě）以在勞（láo）動合同中（zhōng）約定（dìng）保守用人（rén）單（dān）位商（shāng）業秘密的有關事項。

第二十三條 【合同終止】勞動合同期（qī）滿或者當事人約定的勞動合同終（zhōng）止條件（jiàn）出現，勞動合同即行終止。

第二十四條 【合同解（jiě）除（chú）】經勞（láo）動合同當事人協商一致，勞動合同可（kě）以解除（chú）。

第二十五條 【單位解除勞動合同事項】勞（láo）動者有下列情形之一的，用人單位（wèi）可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄（lù）用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀（jì）律或者用人單（dān）位規章製度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊（bì），對（duì）用人單位（wèi）利益造成重大損害的;

(四)被依法追（zhuī）究刑事責任的。

第二（èr）十六條 【解除合同提（tí）前通知】有下列（liè）情形之一的，用人單位可以（yǐ）解除勞動合同，但是（shì）應當提前三（sān）十日以（yǐ）書麵形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非（fēi）因（yīn）工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工（gōng）作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能（néng）勝任（rèn）工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據（jù）的客觀情（qíng）況發生重大變化，致使原勞動合（hé）同無法履行，經當（dāng）事（shì）人協（xié）商不能就變（biàn）更勞動合同達成協議的。

第二十七條 【用人單位裁員】用人單位瀕（bīn）臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困（kùn）難，確需裁減人員的，應當提前（qián）三十日向工（gōng）會（huì）或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用（yòng）人單位（wèi）依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用（yòng）人員的，應當優先錄用被裁減的人員（yuán）。

第二十八條 【經濟補償】用人單位依（yī）據本法第二十四條、第二（èr）十六（liù）條（tiáo）、第二十七條（tiáo）的規定解（jiě）除勞動合同的（de），應當依照（zhào）國家有關規定給予經濟補償。

第二十九（jiǔ）條 【用人單位解除合同的限製情形】勞（láo）動者有下列情形之一的，用人單（dān）位不得依據（jù）本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部（bù）分喪失勞動能力（lì）的（de）;

(二)患（huàn）病或者負傷，在規定的醫療（liáo）期內的;

(三)女職工在孕期（qī）、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定（dìng）的其他情形（xíng）。

第三十條（tiáo） 【工會職（zhí）權】用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意（yì）見。如果用人單位違（wéi）反法律、法規或者勞動合（hé）同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲（zhòng）裁或者提起訴訟的，工會應當（dāng）依法給（gěi）予支持和幫助。

第三（sān）十一條 【勞動者解除合同（tóng）的提（tí）前通知期限】勞動者解除（chú）勞動合同，應當提前三十日以書麵形式通知用人單位。

第三十二條 【勞動者隨時通知解除合同情形】有（yǒu）下列情形之一的（de），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合（hé）同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以（yǐ）暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的（de）;

(三)用人單位未按照勞動合同約（yuē）定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 【集體合同】企業職工一方與企業可以就（jiù）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛（wèi）生、保險福利等事項，簽訂（dìng）集（jí）體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同（tóng）由工會代（dài）表職（zhí）工與企業簽訂（dìng）;沒有建立工會的企業，由職（zhí）工推舉（jǔ）的代表與企業（yè）簽訂。

第三（sān）十四條 【集體合同生效】集體合同簽訂後應當報送勞動行政部（bù）門;勞（láo）動行政部門自收到集體（tǐ）合同文本之日起十五日內未（wèi）提出異議的，集體合同即行生（shēng）效。

第三十五條 【集體合（hé）同（tóng）效力】依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束（shù）力。職工（gōng）個人與企業訂立的勞動合同（tóng）中勞動條件（jiàn）和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。

第（dì）四章 工作時間和休息休假

第三十六條 【國家工（gōng）時製度】國家實行勞動者每日工作（zuò）時間不超過八小（xiǎo）時、平均每（měi）周工作時間不（bú）超過四十四小時的工時製度。

第三十七條（tiáo） 【報酬標準和（hé）勞動定額確定】對實行計件（jiàn）工作（zuò）的勞動者，用人單位應（yīng）當根據本法第三十六條規（guī）定（dìng）的工（gōng）時製度合理（lǐ）確定其勞動定額和（hé）計（jì）件報酬標（biāo）準。

第三十八條 【休息（xī）日最低保障】用人單位應當保證勞（láo）動者每周至少休息一（yī）日。

第三十九條 【工休辦（bàn）法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規（guī）定的，經勞動行政部門批準，可以實（shí）行其他工作（zuò）和休息辦法。

第四十條 【法定假日】用（yòng）人單位在下列節日期間應當依法安（ān）排勞動（dòng）者休假：

(一)元（yuán）旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規（guī）規定的其他休假節日（rì）。

第（dì）四十一條 【工作時間延長限製】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動（dòng）者協（xié）商後可以延長工作時（shí）間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身（shēn）體健康的條件下（xià）延長（zhǎng）工作時間每日不得超過三小時，但是（shì）每月不得超過三十六小時。

第四十二條 【限製的例外】有下列情形之一的（de），延長工作（zuò）時間不受本法第（dì）四十一條規定的限製：

(一)發生自然災害、事故或者因（yīn）其他原因，威脅勞動（dòng）者生命健康和財產安全，需要緊急處（chù）理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故（gù）障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定（dìng）的其他情形。

第四十三條 【禁止違法延長工作時間（jiān）】用人單位（wèi）不得違反本法規定延長（zhǎng）勞動者的工作時間。

第四（sì）十四條 【延長工時的報酬支付（fù）】有下（xià）列情（qíng）形之一的，用人單位應當按照下列（liè）標準支付高於勞動（dòng）者正常（cháng）工作時間工資的（de）工資報酬：

(一)安排勞動者延長（zhǎng）工作（zuò）時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安（ān）排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低（dī）於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 【帶薪（xīn）年休假製度】國家實行帶（dài）薪年休假製度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年（nián）休假。具體辦法由國務（wù）院規定。

第五章（zhāng） 工資

第四（sì）十六條 【工資分配原則】工資（zī）分配應當遵循按勞分配原（yuán）則，實行同工同（tóng）酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條（tiáo） 【工資分配方式（shì）、水平（píng）確定】用人單位根據本單（dān）位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和（hé）工資（zī）水平。

第四十八條 【最低（dī）工資保障】國家實行最低工資保障製度。最（zuì）低工資（zī）的具體標準由省、自治區、直轄市（shì）人民（mín）政府規定，報（bào）國務院備案。

用人（rén）單（dān）位支付勞動者的工（gōng）資不得低於當地最（zuì）低工資標準。

第四十九條 【最低工資標準參考因素】確定和（hé）調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞（láo）動者本人及平均贍養人口的（de）最低生活費用;

(二)社會平均工資水（shuǐ）平;

(三)勞動生（shēng）產率;

(四)就業狀（zhuàng）況;

(五)地區之間經濟發展水（shuǐ）平的差異（yì）。

第五（wǔ）十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣（bì）形式按月支（zhī）付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五（wǔ）十一條 【法定休假日和婚喪假期間工資保障（zhàng）】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活（huó）動期間，用（yòng）人單位應當依法支付（fù）工資。

第六章 勞動安全衛生

第五十二條 【用人（rén）單位職責】用人單位必（bì）須建（jiàn）立、健全勞動安全衛生製度，嚴格執行國家勞動安全（quán）衛生規程和標準，對（duì）勞動者進行勞（láo）動安全衛生教育，防止勞動過（guò）程中的事故，減少職業危害。

第五十三條 【勞動安全衛生設施標準】勞動安（ān）全衛生設施必須符合國家（jiā）規定的標準。

新建、改建（jiàn）、擴建工程的勞動安全衛生設施必（bì）須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第（dì）五十四條 【勞動者勞（láo）動安全防護及健康保護（hù）】用人單位必須為（wéi）勞（láo）動者提供符合（hé）國家規定的勞動（dòng）安全衛生條件和（hé）必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業（yè）的勞動者應當（dāng）定期進行健康檢查。

第五十五（wǔ）條 【特種作業資格】從事特種作業的勞動（dòng）者必須經（jīng）過專門（mén）培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 【勞動過程安（ān）全防護】勞動（dòng）者在勞動過程中必須嚴格遵守安全（quán）操作規程。

勞動者對用人單位管（guǎn）理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執（zhí）行;對危害（hài）生（shēng）命安（ān）全和身體健康的行為，有權提（tí）出批評、檢舉和控告。

第五十七條 【傷亡事故和職（zhí）業病統（tǒng）計報告、處理（lǐ）製度】國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理製（zhì）度。縣級以上各級人民政（zhèng）府勞（láo）動行政部門、有關部門和用（yòng）人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故（gù）和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工（gōng）特殊保護

第五十八條 【女職工和（hé）未成年工特殊勞動（dòng）保護】國家對女（nǚ）職（zhí）工和未成年工實（shí）行特殊（shū）勞動保護。

未成年工是指（zhǐ）年滿十六（liù）周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 【勞動（dòng）強度限製】禁止安排女職工從事礦山井下、國家（jiā）規定（dìng）的第四級體（tǐ）力勞（láo）動（dòng）強度的勞動和其他禁忌（jì）從事的勞動。

第六十條 【經期勞動強度限製（zhì）】不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業（yè）和國家規定的第三級體力勞動（dòng）強度的勞（láo）動。

第六十一條 【孕期勞動強（qiáng）度限製】不得安排女職（zhí）工在懷孕期間從事國（guó）家規定的第三（sān）級（jí）體力勞動強度的（de）勞動和孕期禁（jìn）忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職（zhí）工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第（dì）六十二條 【產假】女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六（liù）十三條 【哺乳期勞動保護】不得安排女職（zhí）工（gōng）在哺乳未滿一周（zhōu）歲的嬰兒期間從事（shì）國家規定的第三級體力勞動強（qiáng）度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排（pái）其（qí）延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 【未成年工勞動保護】不得安排（pái）未成年（nián）工從（cóng）事礦山井下、有毒有害、國家規定的第（dì）四（sì）級體力勞動強度的勞動（dòng）和（hé）其他禁忌從事（shì）的勞動。

第六十五條（tiáo） 【未成年工健康檢查】用人單位應當對未成年工（gōng）定期進行健康檢查。

第八章 職業培（péi）訓

第六十六條 【發展目標】國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開（kāi）發勞動（dòng）者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的（de）就（jiù）業能力和工（gōng）作能力。

第六十七條 【政府支持】各級人民政府應當把（bǎ）發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支（zhī）持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形（xíng）式（shì）的（de）職業（yè）培訓。

第六十八條 【職業（yè）培訓】用人（rén）單位應當建立職業培（péi）訓製（zhì）度，按照國家規定提取和使用（yòng）職（zhí）業培（péi）訓經（jīng）費，根據本單位（wèi）實際，有計劃地對勞（láo）動者進行職（zhí）業（yè）培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必（bì）須經過培（péi）訓。

第六十九條 【職業技能資格】國（guó）家確定職業分（fèn）類，對（duì）規定的職業製定職業技能標準，實（shí）行職業資格（gé）證書製度，由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者（zhě）實施職業技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條 【發展目標】國家發展社會保險事業，建立社（shè）會保險製度（dù），設立（lì）社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育（yù）等情況下獲得幫助（zhù）和補償。

第七（qī）十（shí）一條 【協商發展】社（shè）會保險水平應（yīng）當與社會（huì）經濟發展水（shuǐ）平和社會承受（shòu）能力（lì）相（xiàng）適應。

第七十二條 【基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來（lái）源，逐（zhú）步實行社會（huì）統籌。用人單位和勞動者必須依（yī）法（fǎ）參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三（sān）條 【享受社保情形】勞（láo）動者在下列情形下，依法（fǎ）享受社會保（bǎo）險待遇：

(一（yī）)退休;

(二（èr）)患（huàn）病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依（yī）法享受遺（yí）屬津貼。

勞（láo）動者享受社（shè）會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的（de）社會保險（xiǎn）金必須按時（shí）足額支付。

第七十四條 【社保基金管理】社會（huì）保險基金經辦機構依照法律規定收（shōu）支（zhī）、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險（xiǎn）基金保值增值的責任。

社會（huì）保險基金（jīn）監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社（shè）會保險（xiǎn）基金（jīn）經辦機構和社會（huì）保險基金（jīn）監督機構的（de）設（shè）立和職能由法律規定。

任（rèn）何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五（wǔ）條 【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用（yòng）人單位根據本單位實際（jì）情（qíng）況為勞動者建立（lì）補充保險。

國家提倡勞（láo）動者個人進（jìn）行儲蓄性保（bǎo）險。

第七十六條 【國家和用（yòng）人單位的發展（zhǎn）福利事業責任】國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用（yòng）人單位應當創造條件，改善集體福利（lì），提高勞動者的福利待遇。

第十章 勞動爭議

第七十七條（tiáo） 【勞動爭議處理】用人單位（wèi）與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲（zhòng）裁（cái）、提起（qǐ）訴訟（sòng），也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁（cái）和訴訟程序。

第（dì）七十（shí）八條 【解決爭議的原則】解決勞動爭議，應當根據合法、公（gōng）正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 【調解和仲裁】勞動爭議發生後（hòu），當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方（fāng）要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人（rén）一（yī）方也可（kě）以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不（bú）服的，可以向人民（mín）法院提起訴訟。

第八十（shí）條 【勞動爭議調委會及調解協（xié）議】在用人單位內，可以設立勞（láo）動爭議調解委員會。勞動爭議調（diào）解委員會由職工代表、用人單位代表和（hé）工會代表組成。勞動（dòng）爭議調解委員會主任由工會代（dài）表擔任。

勞動爭（zhēng）議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十一條 【仲裁委員會組成】勞動爭議仲裁委員會（huì）由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方麵的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動（dòng）行政部門代表擔任。

第八十二條（tiáo） 【仲裁期日】提出仲裁（cái）要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十（shí）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書麵申請。仲裁（cái）裁決一般（bān）應（yīng）在（zài）收到仲裁申請的六十（shí）日內作（zuò）出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履（lǚ）行。

第八十三條 【起訴和強製執行（háng）】勞動（dòng）爭議當事（shì）人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁（cái）裁決書（shū）之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內（nèi）不起訴（sù）又（yòu）不履行仲裁裁決的，另一方（fāng）當事人可以申請人民法院強（qiáng）製（zhì）執行（háng）。

第八十四條 【集體合同爭議處理】因（yīn）簽訂集體合（hé）同發生爭議，當事人協商解決（jué）不成的，當地人（rén）民政府勞（láo）動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可（kě）以向勞動爭議仲裁委員會（huì）申（shēn）請仲裁（cái）;對仲裁（cái）裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴（sù）訟。

第十一章 監督檢查

第八十五條 【勞動行（háng）政部門監（jiān）督檢查】縣級以（yǐ）上各級人民政府勞動行政部門（mén）依（yī）法對用人單位遵守（shǒu）勞動法律、法規的情（qíng）況進行監督檢查，對（duì）違反勞動法律、法規的行為有權製止，並責令改正。

第八十六條 【公務檢查】縣級以上各級人民政（zhèng）府勞動行政部門監（jiān）督檢查人員執行公務，有（yǒu）權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行（háng）檢查。

縣級以上各級人民政（zhèng）府勞動（dòng）行政部門（mén）監督檢（jiǎn）查（chá）人（rén）員執行公務，必須出（chū）示證件，秉公執法並遵守有關規定。

第八十七條 【政府監督】縣級以上（shàng）各級人民政府有關部門在各自職（zhí）責（zé）範圍（wéi）內，對用人單位遵守勞動（dòng）法律、法規的情況進行監督。

第八十八條（tiáo） 【工會監督和組織、個人檢舉控告】各級工會依法（fǎ）維護勞動者的合（hé）法權益，對用人（rén）單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何（hé）組（zǔ）織和個人對於違反（fǎn）勞動法律、法規的行（háng）為有權檢舉和控告。

第十二章 法律責任

第八十九條 【對勞動（dòng）規章違法的處（chù）罰】用人單位製定的勞動規章製度違反法律、法規規定的，由勞（láo）動行政（zhèng）部門給予警告，責令（lìng）改正;對勞動者造成損害的，應當（dāng）承擔賠償責任。

第九十條 【違法延（yán）長工時處罰】用人單位違反本（běn）法規（guī）定，延長勞動者工作時間的，由勞動（dòng）行政部門給予（yǔ）警（jǐng）告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 【用人單位侵權處理】用人（rén）單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動（dòng）行（háng）政部（bù）門責令支付勞動者（zhě）的工資報酬、經濟補償，並可（kě）以責令支付賠償金：

(一（yī）)克扣或者無故（gù）拖欠勞（láo）動者工資的（de）;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資（zī）報酬的;

(三)低於當地最低工資標（biāo）準支付（fù）勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規（guī）定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條 【用人單位違反勞保規定的（de）處罰】用人單位的勞動（dòng）安全設施和勞動衛生條件不符（fú）合國家（jiā）規定或者未向（xiàng）勞動者提供必要的勞（láo）動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責（zé）令改正，可以處以罰（fá）款;情節嚴重的，提請縣級以（yǐ）上人民（mín）政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事（shì）責任。

第九十三條 【違章事故處罰】用人（rén）單位強令勞動（dòng）者違章冒險作業（yè），發生重大（dà）傷亡事故，造成嚴重後果的，對（duì）責任（rèn）人員依法追究刑事責任。

第九十四條 【非法招用未成年工處罰】用人單位非（fēi）法招用（yòng）未滿十六（liù）周歲的未（wèi）成年人的，由勞動行政部門責令改正（zhèng），處（chù）以罰款（kuǎn）;情節（jiē）嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營（yíng）業（yè）執照。

第（dì）九十五條 【侵害女工和未成年工合法權益的處罰（fá）】用人單位違反本法（fǎ）對（duì）女職工和未成年工的保護規定，侵害（hài）其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十六條 【人身（shēn）侵權處罰（fá）】用人（rén）單（dān）位有下列行為之一，由公安（ān）機關（guān）對責任（rèn）人員處以十五日（rì）以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人（rén）員（yuán）依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威（wēi）脅或者非（fēi）法限製人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰（fá）、毆打、非法搜（sōu）查和拘禁勞動者的。

第九十七條 【無效合同損害責任】由於用人單位（wèi）的原（yuán）因訂立的無效（xiào）合同，對（duì）勞動（dòng）者造成損害的，應（yīng）當（dāng）承擔賠償責任。

第（dì）九十八條（tiáo） 【違法解除和拖延訂立合同損害賠償】用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞（láo）動行政部（bù）門責令改正;對勞（láo）動者造（zào）成損害的（de），應（yīng）當承（chéng）擔賠償責任。

第（dì）九十九條 【招用未解除合（hé）同者（zhě）損害賠償】用人單位招用尚（shàng）未解除勞動合同的勞動者，對原用人（rén）單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第（dì）一百條 【不繳納保險費處理】用人單（dān）位無故不繳納社會保險費的，由勞動行（háng）政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 【妨礙檢查公務處罰】用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關（guān）部門及其工（gōng）作人員行使（shǐ）監督檢查權，打擊報複舉報人員的，由（yóu）勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人（rén）員依法追究刑事責（zé）任。

第一百零（líng）二條 【違法解除合同和違（wéi）反保密事（shì）項損害賠（péi）償】勞動者違（wéi）反本法規定的條（tiáo）件（jiàn）解除勞（láo）動合同或者違反勞動（dòng）合同中約定的保密（mì）事項，對用人單位造成經濟損失（shī）的，應當依法承擔賠償責任。

第（dì）一（yī）百零三（sān）條 【瀆職處罰】勞動行政部（bù）門或（huò）者有關部門的工作人員（yuán）濫（làn）用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任（rèn）;不構成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 【挪用社保基金處罰】國家工作人員和社會保（bǎo）險（xiǎn）基金經辦機構的工作人員挪用社會（huì）保險基金，構成犯罪（zuì）的，依法追究刑事責任。

第一百零五條 【處罰競合處（chù）理】違反本法規定侵（qīn）害勞（láo）動者合法權益（yì），其他法律、行（háng）政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章 附（fù）則

第一百零六條 【實施步驟（zhòu）製定】省、自治區、直轄市人（rén）民（mín）政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞（láo）動合同製（zhì）度的實施步（bù）驟，報（bào）國務院備（bèi）案。

第一百零七條 【生效日期】本法自1995年1月1日起施行。

備注：

本條例生效時間為：2008.09.18,截至2019年仍然有效